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小米首登世界500強企業(yè),雷軍贈予小米員工1000股小米集團股票

美國《財富》雜志發(fā)布2019年世界500強排行榜,科技公司方面,蘋(píng)果11,亞馬遜13,三星電子15,微軟60,華為61,京東139,蘇寧333。此外,格力電器(第414位)和小米集團(第468位)均首次上榜,小米成為2019年世界500強中最年輕的公司。


為慶祝小米首登世界500強企業(yè),雷軍在其公號發(fā)文表示,將贈予每位小米員工1000股小米集團股票,“其中,500股是給我們每一個(gè)人的全球500強成就紀念,另外500股,是我們給每位同事和伙伴的家人的紀念品?!?/span>

根據股票授予細節郵件披露,本次限制性股票單位(RSU)的歸屬期為一年,此外,小米所授出的限制性股票單位,須在員工接受授予(簽署協(xié)議)后方可生效,且歸屬日當日(2020719日)仍須在職才能獲得相應的股票。員工若在歸屬期內離職,被授予的RSU將自動(dòng)失效。

除小米外,華為、騰訊也曾給員工發(fā)放過(guò)“股票獎勵”,華為在成立三十多年時(shí)間內,曾四次向員工發(fā)放股權,華為的壯大離不開(kāi)華為公司的“股權激勵機制”。2018年是騰訊成立18周年紀念日,雙十一時(shí)馬化騰宣布,將向員工授予每人300股騰訊股票,作為公司成立18周年的特別紀念。無(wú)獨有偶,奇虎360也為人才引進(jìn)預留過(guò)期權。

股權激勵制使員工與公司成為利益共同體,激勵員工為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值,提高員工對企業(yè)的參與度。

股權激勵制度可以起到管理人才、聚集人才的作用,從而讓企業(yè)在激烈的競爭中留存下來(lái)。

股權激勵對企業(yè)的發(fā)展很有幫助,通過(guò)這種主人意識的培養和喚醒,會(huì )讓企業(yè)快速培養起優(yōu)秀的管理團隊、核心團隊。

   實(shí)施股權激勵可以有效的為企業(yè)老板減輕壓力,幫助企業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展,但是,我們要知道,股權激勵是一把雙刃劍,客觀(guān)要求企業(yè)在實(shí)施股權激勵時(shí)要遵循其客觀(guān)規律,實(shí)施必要的專(zhuān)業(yè)化過(guò)程。在安排股權激勵制度時(shí),不僅要建立激勵機制,還必須建立相應的約束機制,只有這樣,才能真正從制度上來(lái)確保各方的利益。

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